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Cela même si d’autres horaires sont indiqués sur l’arrêt de travail ou le certificat médical. Sie haben außerdem die Möglichkeit, bei der Nationalen Kommission für den Datenschutz Beschwerde einzulegen (Commission nationale pour la protection des données, 15, boulevard du Jazz L-4370 Belvaux).Wenn Sie Ihren Vorgang fortsetzen, akzeptieren Sie damit, dass Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen Ihres Antrags verarbeitet werden.

L’avenir des magasins luxembourgeois demeure… Pour ce faire, il peut :L’employeur est obligé de renseigner sur la déclaration mensuelle des incapacités de travail :Les heures réclamées sur les déclarations des incapacités de travail ne doivent jamais être supérieures aux Les heures supplémentaires prévues mais non prestées ne sont pas à déclarer.L’employeur est obligé de renseigner sur la déclaration mensuelle des incapacités de travail, outre les périodes d'incapacité de travail du mois précédent, le nombre exact des heures d’absence afférentes de ses salariés pour cause d’incapacité de travail pendant les heures de travail. Voilà un petit récapitulatif sur les démarches à effectuer. Ne sont par contre pas à déclarer les heures d’absence pendant des heures supplémentaires qui auraient dû être prestées, pendant des jours fériés légaux et pendant des jours fériés d’usage pendant lesquels le salarié n’a pas ou n’aurait pas travaillé.Les heures réclamées sur les déclarations des incapacités de travail ne doivent jamais être supérieures aux Les heures supplémentaires prévues mais non prestées ne sont pas à déclarer.La Mutualité des employeurs (MDE) ne peut rembourser les salaires avancés par l’employeur que si les incapacités de travail de ses salariés ont été déclarées.Les employeurs doivent payer la rémunération à leurs salariés jusqu’à la fin du mois de calendrier au cours duquel se situe le 77Le remboursement des prestations est réalisé par le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) pour le compte de la MDE, en créditant l’extrait de compte mensuel du montant en question.Pour pouvoir bénéficier d’un remboursement automatique pour un mois déterminé, l’employeur doit communiquer au CCSS :Le détail du remboursement pour chaque salarié est envoyé à l’employeur ou son mandataire, via SECUline (Toute déclaration incohérente de données par l’employeur (p. ex.

Que faut-il retenir ? Aucune sortie n’est autorisée les 5 premiers jours de l’incapacité de travail. Ihre in diesem Formular erfassten personenbezogenen Informationen werden von der zuständigen Verwaltungsbehörde verarbeitet, um Ihren Antrag erfolgreich abzuschließen.Diese Informationen werden von der Behörde für den zur Verarbeitung erforderlichen Zeitraum gespeichert.Die Empfänger Ihrer Daten sind die im Rahmen Ihres Antrags zuständigen Verwaltungsbehörden.

- achat appartement 1. Le salarié est cependant autorisé à … Si le montant du remboursement excède celui des cotisations réclamées, il sera mis au crédit de l’extrait de compte mensuel, sauf si l’employeur demande expressément le remboursement de cet excédent en utilisant le formulaire « L'employeur doit déclarer toutes les périodes d'incapacité de travail du salarié, à savoir celles survenues pendant la période de la continuation de la rémunération et également pendant la période de la prise en charge par la CNS.

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